Az Eckerle csoport k\u00f6telezetts\u00e9get v\u00e1llal saj\u00e1t munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9s a v\u00e1llalat \u00e9rdekk\u00f6r\u00e9be tartoz\u00f3 m\u00e1s szem\u00e9lyek biztons\u00e1gos \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9ges munkak\u00f6rnyezet\u00e9nek megteremt\u00e9s\u00e9re \u00e9s biztos\u00edt\u00e1s\u00e1ra. Egyik legfontosabb v\u00e1llalati \u00e9rt\u00e9k\u00fcnknek tekintj\u00fck a munkav\u00e9delmet, amit minden egyes tev\u00e9kenys\u00e9g\u00fcnk sor\u00e1n figyelembe kell venni.<\/p>\n\n\n\n
Hat\u00e9kony munka- \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9gmenedzsment<\/strong><\/p>\n\n\n\n Munkav\u00e9delmi c\u00e9lkit\u0171z\u00e9seinket minden szinten \u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9geinkbe integr\u00e1ljuk. Az \u00fcgyvezet\u00e9s tagjai \u00e9s a vezet\u0151k felel\u0151sek a s\u00e9r\u00fcl\u00e9sek \u00e9s a munkahelyi megbeteged\u00e9sek megel\u0151z\u00e9s\u00e9\u00e9rt. V\u00e1llalati szinten rendszeresen ellen\u0151rizz\u00fck a szab\u00e1lyok betart\u00e1s\u00e1t \u00e9s menedzsment-rendszer\u00fcnk eredm\u00e9nyess\u00e9g\u00e9t.<\/p>\n\n\n\n Biztons\u00e1gos \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9ges munkahelyek<\/strong><\/p>\n\n\n\n Munkat\u00e1rsaink joggal v\u00e1rhatj\u00e1k el munk\u00e1ltat\u00f3jukt\u00f3l a biztons\u00e1gos \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9ges munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek biztos\u00edt\u00e1s\u00e1t. A munkahelyek \u00e9s a munkafolyamatok kialak\u00edt\u00e1sa sor\u00e1n a leg\u00fajabb kutat\u00e1si eredm\u00e9nyeket is felhaszn\u00e1ljuk. Kiemelked\u0151 jelent\u0151s\u00e9get tulajdon\u00edtunk a munkahelyek ergonomikus kialak\u00edt\u00e1s\u00e1nak is.<\/p>\n\n\n\n Felel\u0151ss\u00e9gtudatos munkav\u00e1llal\u00f3k<\/strong><\/p>\n\n\n\n Munkav\u00e9delmi szolg\u00e1ltat\u00e1saink jav\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben ezen a ter\u00fcleten is szembet\u0171n\u0151 \u00e9s akt\u00edv felel\u0151ss\u00e9gv\u00e1llal\u00e1st v\u00e1runk el munkat\u00e1rsainkt\u00f3l. Felel\u0151ss\u00e9ggel cseleksz\u00fcnk, hiszen az \u00e1ltalunk betartott \u00e9s betartatott szab\u00e1lyok szigor\u00fabbak a vonatkoz\u00f3 t\u00f6rv\u00e9nyi el\u0151\u00edr\u00e1sokn\u00e1l is. A v\u00e1llalat minden egyes szakter\u00fclet\u00e9n rendszeres t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1ssal, k\u00e9pz\u00e9ssel \u00e9s tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9sekkel igyeksz\u00fcnk fejleszteni munkav\u00e1llal\u00f3ink munkabiztons\u00e1gtudatos gondolkod\u00e1s\u00e1t \u00e9s kompetenci\u00e1it.<\/p>\n\n\n\n Megel\u0151z\u0151 int\u00e9zked\u00e9sek<\/strong><\/p>\n\n\n\n A munkav\u00e9delemben a nulla \u00e9rt\u00e9kre t\u00f6reksz\u00fcnk \u2013\u00a0 <\/p>\n\n\n\n
nulla baleset vagy foglakoz\u00e1si megbeteged\u00e9s.\u00a0
A kiemelked\u0151 v\u00e1llalati teljes\u00edtm\u00e9ny el\u00e9r\u00e9s\u00e9hez vezet\u0151 \u00fat meghat\u00e1roz\u00f3 t\u00e9nyez\u0151j\u00e9nek tekintj\u00fck e c\u00e9lunk el\u00e9r\u00e9s\u00e9t. Megel\u0151z\u0151 int\u00e9zked\u00e9sek sz\u00e9les spektrum\u00e1val v\u00e9dj\u00fck munkav\u00e1llal\u00f3inkat az eg\u00e9szs\u00e9gk\u00e1ros\u00edt\u00f3 hat\u00e1sokkal szemben. Telephelyeinken \u00e1tfog\u00f3 \u00e9s hat\u00e9kony v\u00e9szhelyzeti ell\u00e1t\u00e1st biztos\u00edtunk.<\/p>\n\n\n\n